Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?


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Plus d’une 1 embauche sur cinq est réalisée via un cabinet de recrutement à Lyon ou à Paris. Pourquoi faire appel à ce genre de prestataire ? Qu’est-ce qu’on y gagne ? Quel est l’intérêt d’externaliser le recrutement ? Zoom sur quelques éléments de réponse pour faire le meilleur choix possible en terme de recrutement.

Car il s’agit d’un investissement à long terme pour une entreprise, le recrutement d’un nouveau salarié doit être largement étudié en amont et exécuté par des professionnels.

Par ailleurs, si l’activité de recruter est faible, les entreprises ont tout intérêt à externaliser le recrutement en informatique à Lyon ou à Paris ou le recrutement dans la grande distribution à Lyon ou à Paris.

Très souvent dans les petites structures on observe des lacunes en matière d’expertise pour le recrutement. De nombreuses entreprises ne disposent pas encore de service RH dédié.

Le manque de temps est un facteur très important puisque le process pour recruter un candidat de la recherche du profil à l’organisation du rendez-vous est très chronophage.

Faire appel à un cabinet de recrutement est stratégique dans le sens où les entreprises peuvent rencontrer des experts dans un domaine précis qui n’auraient pas forcément candidatés de manière spontanée dans l’entreprise.

Par ailleurs avoir recours à un cabinet de recrutement permet de rencontrer des candidats correspondant au profil du poste rapidement et peut-être embaucher des candidats convoités par la concurrence !

Il est primordial de s’adresser à un cabinet qui maîtrise parfaitement le secteur pour lequel des candidats sont à recruter pour mieux cibler les attentes. La plupart des cabinets de recrutement assurent un véritable rôle de conseil pour guider et rassurer.

Pour faire appel à un cabinet de recrutement fiable et efficace, rendez-vous sur : www.curreculum.com

Source photo : photo-libre.fr

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